La liquidación de sueldos consiste en computar y desembolsar el salario de un empleado a lo largo de un periodo. Sin embargo, este esfuerzo va más allá del mero cálculo y generación de recibos.

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo nº 20.744 regula la dinámica laboral en las relaciones entre empleador y empleado.

En consecuencia, los empleadores obligados por esta ley deben entregar a sus empleados recibos de sueldo mensuales, asegurar su inscripción en la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) y declarar regularmente las contribuciones a la seguridad social en forma mensual.